Phần mềm quản lý nhân sự dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ

Về vấn đề nhân sư, thách thức nan giải nhất luôn là vấn đề quản lý. Quản lý ở đây có liên quan đến việc tìm nhân tài, giữ nhân tài hay đào tạo những nhân viên có tiềm năng… Có vô vàn những vấn đề xoay quanh câu chuyện này. Và áp dụng phần mềm quản lý chính là biện pháp mà nhiều doanh nghiệp tính đến để xử lý vấn đề hiệu quả hơn. Một số vấn đề liên quan đến nhân sự thường gặp
Thiếu nhân sự chuyên biệt
Tính trong quy mô doanh nghiệp vừa và nhỏ, thường thì một nhân sự sẽ bao gồm cho khá nhiều đầu việc liên quan và không liên quan khác nhau. Đó cũng là sự đáp ứng bởi thực tiễn
Vấn đề hồ sơ và tuân thủ quy định doanh nghiệp
Việc quản lý nhân sự thường xuyên có những biến đổi. Các tiêu chí liên quan tới mã số thuế, luật lao động, cải cách y tế… luôn được thay đổi để thích nghi với những hình thức lưu trữ hồ sơ soanh nghiệp. Nếu việc giải quyết chậm chạp, trì trệ, thì sai lầm là điều khó tránh khỏi, thậm chí doanh nghiệp còn có nguy cơ phải đối mặt với luật pháp và những phức tạp.
Chảy máu nhân sự
Những nhân tài sau một thời gian làm việc, cống hiến trong doanh nghiệp tỏ rõ được ưu thế và tài năng của mình, nhưng không nhận lại được sự trả công xứng đáng, tỷ lệ những người này chấp nhận từ bỏ công việc để tìm đến một nơi có đãi ngộ tốt hơn là rất cao. Và thậm chí, họ còn tìm đến hoặc bị chính những doanh nghiệp đối thủ thu hút, chào mời để sở hữu được nhân sự tốt.
Năng suất chệnh lệch
Trong một nhóm hoạt động, sẽ luôn có những thành viên tích cực và thành viên không tích cực, hạn chế đóng góp hoặc đóng góp ít có giá trị. Việc phát hiện và quản lý, phân công công việc sao cho công bằng và phù hợp là điều rất cần thiết
Giải pháp phần mềm quản lý nhân sự
Áp dụng phần mềm quản lý nhân sự vào để giải quyết các vấn đề đã kể trên là hình thức đang được phổ biến hóa và mang lại những hiệu quả rất khả quan. Những phần mềm này có thể được viết theo yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp hoặc mẫu phần mềm có sẵn. Chúng sẽ hỗ trợ giảm thiểu các sai sót trong việc quản lý; vấn đề hồ sơ lưu trữ, hành chính, giám sát… được tự động hóa thực hiện và cũng đồng thời đánh giá khách quan năng suất làm việc của những cá nhân, tập thể để có hướng giữ chân nhân viên giỏi tốt hơn.
Những tính năng nổi bật của phần mềm quản lý nhân sự cho doanh nghiệp:
-    Tuyển dụng: quản lý các hồ sơ ứng tuyển và danh sách trúng tuyển.
-    Quản lý lương thưởng phạt và các vấn đề liên quan.
-    Quản lý hiệu suất làm việc của các cá nhân.
-    Nhân sự tự động.
-    Bảng chấm công.
-    Kế hoạch cho vấn đề thừa kế, bồi thường.
-    Các công cụ: phối hợp, giao tiếp, tuyển dụng mạng xã hội, phân tích và báo cáo…
-    Cho phép truy cập trên các thiết bị di động.